Flowbird veut faire pointer les ingénieurs et cadres

La direction souhaite le bien-être des forfaits jours. 

C’est pour cela qu’elle a décidé de les faire pointer pour vérifier le non dépassement de l’amplitude de 10h par jour (notre accord sur le temps de travail) et le respect des 11h de repos consécutif.

Les négociations lancées sur ce sujet n’ont pas abouti à un accord.

Aucune proposition, aucune demande des trois organisations syndicales n’a été acceptée et entendue par la direction FLOWBIRD qui a rapidement clos les discussions.

FLOWBIRD condamné pour non respect d'un accord

Dans son arrêt du 12 février 2019, la cour d’appel de Besançon a condamné FLOWBIRD pour non-respect de l’accord signé avec la CFDT qui prévoyait une augmentation de l’effectif de 16 CDI en 2016.

La cour a jugé que l’accord devait être respecté et qu’il ne l’avait pas été.

Ceci rappelle à l’employeur que sa signature l’engage: il doit respecter ce qu’il signe.

Le rôle de la CFDT est de négocier des accords pour les salariés et les faire respecter.
Malheureusement chez FLOWBIRD la CFDT a due à plusieurs reprises engager des actions en justice pour faire respecter le droit des salariés: mise en place de la BDES, respect de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, discrimination syndicale...

QVT : l’histoire sans fin chez Flowbird

Déjà en 2011 le DRH de l'époque lançait la QVT.

Ce serpent de mer revient régulièrement, à chaque fois qu’il faut apaiser les esprits ou lorsque la situation devient critique.

En janvier 2018 , après le suicide d'un collègue, le DRH annonçait un plan QVT.

Ce n’est que 11 mois plus tard qu’il démarre le plan par une sensibilisation générale « pour nous envoyer un signal » a-t-il déclaré.

Ingénieurs et cadres - salaires minimums 2019: la CFDT valide +2,1%

Suite aux négociations salariales sur les minima conventionnels des ingénieurs et cadres, la CFDT Métallurgie valide une revalorisation de 2,1 % pour 2019.

La CFDT 1ère organisation syndicale chez FLOWBIRD

La CFDT est toujours la première organisation syndicale chez FLOWBIRD suite aux élections du CSE qui ont eu lieu le 22 janvier 2019.

Avec 41,69% de représentativité devant la CFTC et la CFE-CGC, la CFDT améliore encore le résultats des élections de 2015.

Merci à tous les salariés qui nous ont exprimé une nouvelle fois leur confiance.

Elections du CSE: bilan des 4 années

Voici en vidéo quelques exemples de ce que nous avons réalisé ou obtenu pour les salariés FLOWBIRD.

Elections du CSE FLOWBIRD

Voilà 4 ans que vous nous avez désigné pour être vos représentants.
Vous avez pu constater notre motivation et notre engagement.
Nous n’avons pas attendu les élections pour faire de l’affichage...

Ce rôle n’est pas facile. Nous avons pu avancer sur plusieurs sujets comme nous avons pu avoir des difficultés sur d’autres.  C’est à vous de juger notre bilan.
Souvent nous avons pris des risques pour vous informer en vous communiquant des informations que la direction aurait voulu taire.
Notre engagement et nos prises de positions nous ont valu une certaine “pression” de la part de la direction.
Mais cela ne nous a pas arrêté.
Si nous estimons qu’une information vous est due, alors nous faisons le nécessaire.

Cet engagement nous souhaitons le poursuivre car c’est le rôle d’un représentant du personnel.
C’est pour cela que nous nous présentons aux élections.

1er tour: vote électronique entre le 15 et le 22 janvier 2019