Négociation nouvel accord de participation chez Flowbird.

Devant la baisse depuis plusieurs années des augmentations de salaires chez FLOWBIRD, les organisations syndicales avaient identifié la possibilité d’améliorer la réserve spéciale de la participation en faveur des salariés. La loi autorisant une formule dérogatoire (L3324-2). 

Accord sur les embauches de CDI : FLOWBIRD ne respecte pas la justice

 

En novembre 2020, après 3 ans de combat, la justice donne raison à la CFDT,

FLOWBIRD doit respecter les accords signés. Cet accord  était d’autant plus important qu’il concernait l'embauche de salariés en CDI. 

Après s’être obstinée en allant jusqu’en cassation, la direction Flowbird, mauvaise perdante, ne veut pas payer sa condamnation en justice par la cour de cassation! Une saisie a même dû être menée.

Ce comportement est pour le moins étrange. Pourquoi réclamer justice (faire un pourvoi en cassation) pour ensuite refuser cette justice?

La direction Flowbird pense-t-elle que c’est à elle de décider de ce qui est juste (ou injuste) en ce qui la concerne?

En 2021, la direction Flowbird veut retirer 1 RTT aux salariés en forfait jours.

En 2021 il y a 229 jours de travail (365- 7 fériés -25CPL -104 samedis/dimanches). 

Sachant que le forfait jours est limité à 218 jours par an, combien de jours de repos doivent avoir les salariés cette année ? 

L'équation est simple : 229-218=?

Quand la direction Flowbird prive les salariés des liens familiaux

En cette période déjà difficile de pandémie COVID-19, alors que les liens sociaux et familiaux, normalement indissociables, sont déjà mis à mal, la direction Flowbird va aggraver la situation.

Le sujet est d’importance et concerne les congés. 

Le DRH Group veut imposer la prise de 4 semaines du 1 juin au 31 octobre , sans raison organisationnelle ou industrielle. Mais seulement sous le prétexte que les salariés doivent se reposer et qu’ils ont beaucoup de jours de congés (bien qu’il interdise depuis 3 ans aux salariés leurs congés entre Nöel et le nouvel an).

Jusqu’à aujourd’hui, les salariés répartissaient leurs congés sur toute l’année.