FLOWBIRD et le Coronavirus : les pauses café virtuelles ou la psychose de l’employeur

Cela fait maintenant plus d’un an que les machines, sur le site de Besançon, ont été mises hors tension par une décision de l’employeur. 

Même restriction pour les cafetières par services ou individuelles ( type senseo ). Par contre les directeurs peuvent conserver les leurs, c’est bien une inégalité de traitement dont nous sommes coutumiers chez Flowbird.

Les cafés sont maintenant … virtuels ! En effet, le service RH a mis en place des “pauses café virtuelles” via google meet.

La CFDT interpelle la présidence de la république concernant le non partage de la valeur chez Flowbird.

Malgré les très bons résultats de Flowbird, aucune augmentation générale depuis 3 ans.

De très bons résultats pour Flowbird mais aucune augmentation générale pour les salariés depuis 3 ans... C'est pourtant eux qui créent les résultats .

La valeur irait-elle exclusivement pour les actionnaires et les dirigeants?

Cette situation n'est pas normale et démontre la dérive du système financier qui spécule sur les entreprises Françaises et en particulier ASTORG qui spécule sur Flowbird au détriment des salariés.

Depuis des années et encore plus durant cette période difficile, les salariés Flowbird sont investis dans leur entreprise. Les résultats financiers sont d'ailleurs là depuis des années. Mais quasiment aucun retour pour eux.

Télétravail: les 3 organisations syndicales Flowbird demandent le remboursement des frais professionnels

En télétravail les salariés ont des frais qu'ils n'ont pas lorsqu'ils se rendent dans l'entreprise: électricité, chauffage, équipements de bureau...

Ces frais sont supportés pour la réalisation du travail: il s'agit donc de frais professionnels qui devraient être pris en charge par l'employeur.

Mais chez Flowbird ce n'est pas le cas.

Mis d'office en télétravail depuis plus d'un an, aucun des 500 salariés n'a eu de remboursement de ces frais.

Et la direction Flowbird a annoncé en CSE qu'il n'en était pas question.

C'est pourquoi les 3 organisations syndicales ont adressé une demande par courrier au DRH Groupe pour qu'une prise en charge des frais soit faite pour les salariés Flowbird en télétravail depuis mars 2020.

Chez Flowbird la direction refuse les 11 RTT pour les forfaits jours en 2021

Chez Flowbird , d'après la direction, il n'y en aura que 10 pour les salariés Flowbird ! 

La formule pour compter chaque année les "RTT" pour les forfaits jours est connue de tous et très claire.

Sur n'importe quel site internet vous trouverez que pour les salariés en forfait 218 jours/an il y a 11 jours de "RTT" en 2021. 

Mais pas chez Flowbird !

Chez Flowbird , d'après la direction, il n'y en aura que 10 pour les salariés Flowbird ! 

Une nouvelle fois la CFDT a été obligée d'écrire officiellement à la direction pour lui demander de respecter les règles. 

Horaires décalés - pas de contreparties chez Flowbird?

La direction Flowbird ne veut pas donner les contreparties prévues par la convention collective métallurgie. 

Dans la période de juin à septembre 2020, certains salariés Flowbird ont été contraints de suivre des horaires décalés fixes alors que notre accord d'entreprise prévoit des horaires variables.

Une telle organisation du travail donne des contreparties aux salariés. 

C'est l'article 44 de la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 qui le prévoit:

• Une contrepartie financière dont la valeur correspond au paiement d’une demi-heure de travail effectif, payée au taux du salaire réel de base de l’intéressé
• Une indemnité de restauration sur le lieu de travail (dite indemnité de panier)