C’est pour cela qu’elle a décidé de les faire pointer pour vérifier le non dépassement de l’amplitude de 10h par jour (notre accord sur le temps de travail) et le respect des 11h de repos consécutif.
Les négociations lancées sur ce sujet n’ont pas abouti à un accord.
Aucune proposition, aucune demande des trois organisations syndicales n’a été acceptée et entendue par la direction FLOWBIRD qui a rapidement clos les discussions.
Nous n’avons pas été étonné, puisque le DRH avait annoncé en décembre 2018 lors de la réunion de présentation des RPS à tous les salariés qu’il ferait ce qu’il a décidé, quelle que soit la position des OS: il ferait pointer les forfaits jours.
Voilà une approche très particulière du dialogue social... malheureusement dans la droite lignée de ce qui se fait depuis des années chez FLOWBIRD.
L’intention peut paraître louable mais la direction veut-elle réellement agir sur la charge de travail ?
Si c'était le cas, aurait-elle fait travailler des ingénieurs le dimanche et certains jours fériés en toute illégalité?
Si elle le voulait , laisserait-elle plus d'une centaine de salariés se faire écrêter des heures de travail non payées?
Si le bien-être des salariés l'intéressait, elle ne laisserait pas la charge du service clients augmenter au point de leur faire dépasser les 48h/semaines...
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