Avec le changement de nom de Parkeon à Flowbird, la CFDT continue de vous informer sur ce nouveau site.
Et pour retrouver tout l'historique de la CFDT Parkeon, rendez-vous sur cfdtparkeon.free.fr



Site dédié salariés Flowbird: https://sites.google.com/parkeon.com/cfdt-flowbird

mardi 15 février 2022

Convention Métallurgie versus Syntec: laquelle est la plus avantageuse pour les salariés?

Chez Flowbird, le président Bertrand Barthélemy bénéficie de la convention collective de la MÉTALLURGIE depuis 2011.

Auparavant, notre président était dans la société de service Cap Gemini, pour laquelle la convention collective SYNTEC s'applique.

Au travers de plusieurs articles, nous allons détailler quels avantages il a pu obtenir rien qu’en changeant de convention.

Dans la Métallurgie les salaires minimum sont réévalués plus régulièrement

Premier constat, les salaires minimun de la Métallurgie sont réévalués quasiment TOUS les ans.
Alors que pour Syntec, il n'y a eu des réévaluations qu'en 2013, 2017 et 2020. 
La conséquence directe est qu'avec Syntec, le président aurait stagné beaucoup plus longtemps qu'avec la  Métallurgie (en considérant qu'il est payé au salaire minimum).

Dans la métallurgie les salaires minimum sont mieux réévalués

Entre 2013 et 2021, les salaires minimum dans la Métallurgie pour les cadres ont été réévalués de 8,71%.
Dans le même temps, les salaires minimum Syntec pour les cadres ont été réévalués entre 2 et 3 % (en fonction des coefficients).
Donc gros avantage pour la métallurgie !

Dans la métallurgie, les salariés cadres changent de coefficient tous les 3 ans

Dans la Métallurgie, les ingénieurs et cadres changent de coefficient tous les 3 ans. Donc leur salaire minimum augmente aussi en fonction du coefficient (pour un salarié payé au minimum de la convention).
Pour la convention Syntec, il n'y a pas d'évolution automatique.
Prenons l'exemple de deux salariés qui commenceraient à travailler en 2013, l'un dans la Métallurgie commençant au coefficient 100, l'autre chez Syntec au coefficient 130, tous deux en forfait jours, chacun commençant au salaire minimum de son coefficient. Maintenant, regardons leur évolution de rémunération uniquement par l'évolution des minima conventionnels:




Sur le long terme, le salarié de la Métallurgie qui n'aurait aucune reconnaissance salariale de la direction, a une meilleure évolution de son pouvoir d’achat que chez Syntec.

Sources

Métallurgie avenants salaires cadres :

Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire