CFDT FLOWBIRD: Comparaison Syntec - Métallurgie : classifications et salaires minimum CADRES

Pour les cadres , voici notre comparatif.

Nous avons placé sur un graphique les salaires minimums pour des salariés cadres en forfaits 218 jours/an.

En bleu la convention métallurgie, en orange la convention syntec. Nous constatons que les minima métallurgie cadres sont quasiment tous au dessus de ceux de syntec. Sauf pour les dernières positions qui correspondent aux dirigeants. Et les différences peuvent atteindre 20%...

Nous avons considéré que le coefficient 105 de syntec correspondrait au coefficient 100 de la métallurgie.

Syntec: Ingénieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études :
- âgés de moins de 26 ans : coefficient 105
- âgés de 26 ans au moins: coefficient 115

Métallurgie: Position II:
Ingénieur ou cadre qui est affecté à un poste de commandement en vue d’aider le titulaire ou qui
exerce dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilités limitées dans le cadre des missions ou des directives reçues de son supérieur hiérarchique.

Les ingénieurs et cadres débutants accèdent au classement de la position II et de la position III

prévues pour les ingénieurs et cadres confirmés dès que leurs fonctions le justifient. Ce passage a un

caractère obligatoire lorsqu’ils ont accompli une période de 3 ans en position I, dont 1 année au moins

de travail effectif dans l’entreprise, et atteint l’âge de 27 ans.