Comparaison Syntec - Métallurgie : classifications et salaires minimum CADRES

Pour les cadres , voici notre comparatif.

Nous avons placé sur un graphique les salaires minimums pour des salariés cadres en forfaits 218 jours/an. 

En bleu la convention métallurgie, en orange la convention syntec. Nous constatons que les minima métallurgie cadres sont quasiment tous au dessus de ceux de syntec. Sauf pour les dernières positions qui correspondent aux dirigeants. Et les différences peuvent atteindre 20%...

Nous avons considéré que le coefficient 105 de syntec correspondrait au coefficient 100 de la métallurgie.

Syntec: Ingénieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études :
- âgés de moins de 26 ans : coefficient 105
- âgés de 26 ans au moins: coefficient 115

Métallurgie: Position II:
Ingénieur ou cadre qui est affecté à un poste de commandement en vue d’aider le titulaire ou qui
exerce dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilités limitées dans le cadre des missions ou des directives reçues de son supérieur hiérarchique.

Les ingénieurs et cadres débutants accèdent au classement de la position II et de la position III

prévues pour les ingénieurs et cadres confirmés dès que leurs fonctions le justifient. Ce passage a un

caractère obligatoire lorsqu’ils ont accompli une période de 3 ans en position I, dont 1 année au moins

de travail effectif dans l’entreprise, et atteint l’âge de 27 ans.

Grilles des salaires minimum 2020 pour Syntec 

Grilles des salaires minimum 2021 pour la métallurgie

Liens

• SYNTEC
• Classifications Syntec cadres
• Grilles des salaires minimum 2020 pour Syntec 
• Métallurgie
• Accord du 22/1/2021 sur les minima cadres
• Classifications jusqu'à 2024 (articles 21 et 22 de la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres des industries des métaux du 13 mars 1972)
• A partir de 2024: nouvelle classification valable pour tous les salariés.
  Voir la CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE de la METALLURGIE TITRE V. CLASSIFICATION

Comparaison Syntec - Métallurgie : classifications et salaires minimum NON cadres

Il n'existe pas de grille de transposition des classifications de Syntec et de la Métallurgie. Donc il est difficile de comparer les classifications et les salaires minimum correspondant.

Voici donc pour les NON cadres, les salaires minimum en fonction des coefficients et des conventions collectives.

A gauche les salaires mini 35h syntec ( accord du31/10/2019 sur les salaires minimum 2020 pour Syntec)

A droite, les salaires mini 35h métallurgie du Doubs (accord du 17/12/2021)

Nous avons reporté cela sur un graphique (en bleu la métallurgie, en orange syntec):

Attention, en 2024 les salaires minimum de la métallurgie vont totalement changer car ils deviendront nationaux suite à la signature le 7/2/22 de la convention collective nationale de la métallurgie.

Pour le détail des classifications et salaires minimum voici les liens

• SYNTEC
• Classifications Syntec non cadres
• Grilles des salaires minimum 2020 pour Syntec 
• Métallurgie
• Salaires minimum non cadres Doubs
• Classifications non cadres jusqu'à 2024 (Accord du 21 juillet 1975 sur la classification)
• A partir de 2024: nouvelle classification valable pour tous les salariés.
  Voir la CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE de la METALLURGIE TITRE V. CLASSIFICATION

Comparaison Métallurgie - Syntec: les arrêts de travail

 Dans notre série consacrée à la comparaison entre les conventions collectives Métallurgie et Syntec, faisons le point sur les dispositions sur les arrêts de travail et le complément de salaire versé par l’employeur.

Nous notons que la convention métallurgie est sur ce point globalement plus avantageuse.

Non cadres

Syntec (art 41-43)

Indemnisation dès le 1er jour après un an d’ancienneté (sauf en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle, pas d’ancienneté requise)

Entre 1 an et 5 ans d’ancienneté : 

1 mois à 100 % d’appointements bruts

les 2 mois suivants : 80 % de ses appointements bruts ;

après 5 ans d’ancienneté :

2 mois à 100 % d’appointements bruts 

le mois suivant : 80 % de ses appointements bruts.

Convention Métallurgie versus Syntec: laquelle est la plus avantageuse pour les salariés?

Chez Flowbird, le président Bertrand Barthélemy bénéficie de la convention collective de la MÉTALLURGIE depuis 2011.

Auparavant, notre président était dans la société de service Cap Gemini, pour laquelle la convention collective SYNTEC s'applique.

Au travers de plusieurs articles, nous allons détailler quels avantages il a pu obtenir rien qu’en changeant de convention.

Dans la Métallurgie les salaires minimum sont réévalués plus régulièrement

Premier constat, les salaires minimun de la Métallurgie sont réévalués quasiment TOUS les ans.

Alors que pour Syntec, il n'y a eu des réévaluations qu'en 2013, 2017 et 2020. 

La conséquence directe est qu'avec Syntec, le président aurait stagné beaucoup plus longtemps qu'avec la  Métallurgie (en considérant qu'il est payé au salaire minimum).

FLOWBIRD définitivement condamnée pour discrimination syndicale la CFDT

Flowbird a été définitivement condamnée le 5/1/22 par la cour de cassation pour discrimination envers la CFDT.

Et dans le même temps, Flowbird a été condamné en décembre 2021 pour discrimination des délégués syndicaux CFDT dans deux dossiers aux prud'hommes.  

La direction de l’entreprise Flowbird a mené depuis 2016 des actes répétés de pression et discrimination contre la CFDT: interdiction de distribution de tracts, sommations d’huissiers de justice à l’encontre de délégués syndicaux CDFT, accusations de diffusion d’informations prétendument confidentielles.