Grève chez FLOWBIRD 20 juin 2019

Le compte n'y est toujours pas et 60 salariés Flowbird se sont retrouvés ce jeudi pour un mouvement de protestation contre le dictât de la finance de l'actionnaire ASTORG qui asphyxie l'entreprise et ne redistribue plus aux salariés qui créent TOUS les bénéfices.
Voir article WEB

La grève décidée chez FLOWBIRD

Lors de la rencontre des 3 organisations syndicales avec le DRH pour lui exposer ce qui avait été décidé par les salariés Flowbird sur le rond point, celui-ci s'est montré inflexible annonçant la fin des négociations.

A 15h nous réunissions de nouveau les salariés pour leur exposer la situation.
Ils ont alors décidé à la quasi totalité de se mettre en grève.

La CFDT souhaite que les négociations continuent, estimant comme tous les salariés qu'il existe un vrai problème de partage chez Flowbird qui est totalement pressurisé par l'actionnaire dont l'unique objectif est de revendre l'entreprise au plus offrant pour faire le maximum de plus-values, évidemment sur le dos de l'entreprise et des salariés.

18 juin - toujours mobilisés chez Flowbird

Le 18 juin nous étions tous réunis pour faire état des dernières discussions sur l'intéressement suite à la réunion du 17 avec le DRH.

Après présentation , les personnes présentes ont voté à 98% la non signature de l'accord proposé par la direction Flowbird, demandant dans le  même temps à toutes les organisations syndicales de continuer les négociations.

Nous avons donc pris immédiatement rendez-vous avec le DRH dès le début d'après-midi.

Jour 9 des salariés FLOWBIRD pour le partage de la valeur

11 juin, toujours pas de nouvelles de la direction qui pourtant avait annoncé revenir fin de semaine dernière avec des réponses à nos propositions.

En vidéo - Pourquoi les salariés Flowbird se mobilisent

8ème jour de mobilisation Flowbird : barbecue géant!

La semaine se termine par un barbecue géant au rond point Lafayette à Besançon pour les salariés Flowbird toujours mobilisés.

Le DRH avait annoncé qu'il donnerait une réponse cette semaine aux propositions sur l'intéressement.
Comme à son habitude il n'a pas respecté ses engagements.
Belle démonstration une nouvelle fois du respect qu'il a envers les salariés Flowbird.

Rendez-vous mardi prochain 11 juin

7ème jour de mobilisation des salariés Flowbird

Jeudi 6 juin, 7ème jour de mobilisation pour exprimer le ras le bol concernant la pression qui est mise sur les salariés: charge de travail et non partage de la valeur.

La direction n'a toujours pas répondu aux demandes.

La mobilisation continue donc demain vendredi avec un barbecue géant et reprend toute la semaine prochaine.

6ème jour de mobilisation des salariés FLOWBIRD

A lire sur
https://pleinair.net/actualites/item/80503-besancon-6e-jour-de-mobilisation-chez-flowbird

5ème jour de mobilisation pour les salariés Flowbird

La mobilisation des salariés ne faiblit pas et continue encore jusqu'à vendredi.

Les négociations sur l'intéressement ont repris aujourd'hui. Les salariés attendent les propositions à venir pour décider de la suite qui sera donnée à la mobilisation.

Lire les articles sur:

• France 3
• Est Républicain

6 juin, 110 salariés FLOWBIRD toujours mobilisés pour le partage de la valeur

4ème jour de mobilisation.

Nous étions 110  salariés FLOWBIRD aujourd'hui au rond point Lafayette à Besançon pour dire Stop à la pression.

La mobilisation continue toute la semaine, rendez-vous demain même heure !

Flowbird: la mobilisation continue

Mardi 28 mai, de nouveau les salariés se sont retrouvés sur le rond point Lafayette à Besançon non loin du site de Flowbird.
Plus nombreux que la veille , les salariés continuent à dire qu'ils en ont assez de la pression financière et du "TOUT pour la finance".

Rond point LAFAYETTE à Besançon, les salariés FLOWBIRD pour un partage de la valeur

FLOWBIRD: les salariés mobilisés

Ce lundi 27 mai, une centaine de salariés Flowbird se sont retrouvés sur le rond point Lafayette à Besançon pour exprimer leur mécontentement face au NON partage de la valeur chez Flowbird.
Voir l'article de l'EST REPUBLICAIN.

Partage de la valeur: les salariés FLOWBIRD mécontents

Le 23 mai 2019 120 salariés du site de Besançon de FLOWBIRD se sont réunis à 14h pour exprimer leur mécontentement concernant le NON partage de la valeur dans l'entreprise.

Ce mouvement s'est produit alors qu'un message mail venait de tomber de la part de la direction FLOWBIRD indiquant qu'il n'y aurait pas de participation aux bénéfices pour 2018.

Cette annonce a créé un fort mécontentement alors que les bénéfices ont été annoncés record pour 2018 suite au rachat de notre principal concurrent CALE en début d'année.

Et le mécontentement est d'autant plus fort qu'il n'y a aucune augmentation générale pour 2019 et que cela fait maintenant 2 ans qu'il n'y a plus d'accord d'intéressement aux résultats.

Bref les salariés en ont assez de la pression financière imposée par les dirigeants actionnaires et par l'actionnaire principal ASTORG.

Flowbird veut faire pointer les ingénieurs et cadres

La direction souhaite le bien-être des forfaits jours. 

C’est pour cela qu’elle a décidé de les faire pointer pour vérifier le non dépassement de l’amplitude de 10h par jour (notre accord sur le temps de travail) et le respect des 11h de repos consécutif.

Les négociations lancées sur ce sujet n’ont pas abouti à un accord.

Aucune proposition, aucune demande des trois organisations syndicales n’a été acceptée et entendue par la direction FLOWBIRD qui a rapidement clos les discussions.

FLOWBIRD condamné pour non respect d'un accord

Dans son arrêt du 12 février 2019, la cour d’appel de Besançon a condamné FLOWBIRD pour non-respect de l’accord signé avec la CFDT qui prévoyait une augmentation de l’effectif de 16 CDI en 2016.

La cour a jugé que l’accord devait être respecté et qu’il ne l’avait pas été.

Ceci rappelle à l’employeur que sa signature l’engage: il doit respecter ce qu’il signe.

Le rôle de la CFDT est de négocier des accords pour les salariés et les faire respecter.
Malheureusement chez FLOWBIRD la CFDT a due à plusieurs reprises engager des actions en justice pour faire respecter le droit des salariés: mise en place de la BDES, respect de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, discrimination syndicale...

QVT : l’histoire sans fin chez Flowbird

Déjà en 2011 le DRH de l'époque lançait la QVT.

Ce serpent de mer revient régulièrement, à chaque fois qu’il faut apaiser les esprits ou lorsque la situation devient critique.

En janvier 2018 , après le suicide d'un collègue, le DRH annonçait un plan QVT.

Ce n’est que 11 mois plus tard qu’il démarre le plan par une sensibilisation générale « pour nous envoyer un signal » a-t-il déclaré.

Ingénieurs et cadres - salaires minimums 2019: la CFDT valide +2,1%

Suite aux négociations salariales sur les minima conventionnels des ingénieurs et cadres, la CFDT Métallurgie valide une revalorisation de 2,1 % pour 2019.

La CFDT 1ère organisation syndicale chez FLOWBIRD

La CFDT est toujours la première organisation syndicale chez FLOWBIRD suite aux élections du CSE qui ont eu lieu le 22 janvier 2019.

Avec 41,69% de représentativité devant la CFTC et la CFE-CGC, la CFDT améliore encore le résultats des élections de 2015.

Merci à tous les salariés qui nous ont exprimé une nouvelle fois leur confiance.

Elections du CSE: bilan des 4 années

Voici en vidéo quelques exemples de ce que nous avons réalisé ou obtenu pour les salariés FLOWBIRD.

Elections du CSE FLOWBIRD

Voilà 4 ans que vous nous avez désigné pour être vos représentants.
Vous avez pu constater notre motivation et notre engagement.
Nous n’avons pas attendu les élections pour faire de l’affichage...

Ce rôle n’est pas facile. Nous avons pu avancer sur plusieurs sujets comme nous avons pu avoir des difficultés sur d’autres.  C’est à vous de juger notre bilan.
Souvent nous avons pris des risques pour vous informer en vous communiquant des informations que la direction aurait voulu taire.
Notre engagement et nos prises de positions nous ont valu une certaine “pression” de la part de la direction.
Mais cela ne nous a pas arrêté.
Si nous estimons qu’une information vous est due, alors nous faisons le nécessaire.

Cet engagement nous souhaitons le poursuivre car c’est le rôle d’un représentant du personnel.
C’est pour cela que nous nous présentons aux élections.

1er tour: vote électronique entre le 15 et le 22 janvier 2019

Prime de Noël : pas pour l’instant.

Alors que TOTAL, Orange, Altice ont déjà versé des primes entre 1000 et 1500€ à tous leurs salariés suite à l’annonce du président Macron , le COMEX de Flowbird de son côté « y réfléchit ».

Il attendrait la sortie du décret d’application de la loi prévu en mars pour connaitre toutes les modalités de cette prime pour être sûr de ce qu’il fait (DP déc 2018).

On notera que par le passé pour verser d’autres primes le COMEX n’a pas pris autant de précautions.

Mais nous comprenons qu’il faut maintenant respecter la charte éthique qui prévoit : « Les décisions sont prises à l’issue de processus rigoureux avec des points de décision formels. »

Distribution de l'information "Néon" n°18

La CFDT à la distribution du "Néon" ce jour de premières neiges sur le site de Besançon.

("Néon" est l'actualité sociale décalée par la CFDT)
Retrouvez prochainement quelques uns des articles du Néon 18.

FLOWBIRD coupable de discrimination envers la CFDT

Le 2 octobre dernier, le Tribunal de Grande Instance a déclaré FLOWBIRD coupable de discrimination envers la CFDT.

Pour les raisons suivantes:

• Interdictions régulières injustifiées faites par  le DRH à la CFDT de distribuer nos publications aux salariés.
• Interdiction faite à la CFDT de diffuser de l’information au prétexte qu’elle était confidentielle.
• Traitement différencié de la CFDT par rapport aux autres organisations syndicales.

Cette condamnation de Flowbird est un soulagement pour nous. 

En effet juste après la cession de l’entreprise à l’actionnaire ASTORG en 2016,  nous avons subit des actes purement discriminatoires: accusation de diffusion d’informations confidentielles alors que d’autre syndicats de l’entreprise l’ont fait sans être eux-mêmes inquiétés, mises en demeures successives, injonctions d’huissiers sur des sujets qui n’ont pas été reprochés aux autres organisations pourtant aussi concernées, acharnement pour nous empêcher de diffuser de l’information.

Avec obstination le DRH a voulu nous faire taire mais sans résultat, nous nous sommes battu pour continuer à remplir notre rôle de représentants du personnel.

Voici le jugement