6 juin, 110 salariés FLOWBIRD toujours mobilisés pour le partage de la valeur

4ème jour de mobilisation.

Nous étions 110  salariés FLOWBIRD aujourd'hui au rond point Lafayette à Besançon pour dire Stop à la pression.

La mobilisation continue toute la semaine, rendez-vous demain même heure !

Flowbird: la mobilisation continue

Mardi 28 mai, de nouveau les salariés se sont retrouvés sur le rond point Lafayette à Besançon non loin du site de Flowbird.
Plus nombreux que la veille , les salariés continuent à dire qu'ils en ont assez de la pression financière et du "TOUT pour la finance".

Rond point LAFAYETTE à Besançon, les salariés FLOWBIRD pour un partage de la valeur

FLOWBIRD: les salariés mobilisés

Ce lundi 27 mai, une centaine de salariés Flowbird se sont retrouvés sur le rond point Lafayette à Besançon pour exprimer leur mécontentement face au NON partage de la valeur chez Flowbird.
Voir l'article de l'EST REPUBLICAIN.

Partage de la valeur: les salariés FLOWBIRD mécontents

Le 23 mai 2019 120 salariés du site de Besançon de FLOWBIRD se sont réunis à 14h pour exprimer leur mécontentement concernant le NON partage de la valeur dans l'entreprise.

Ce mouvement s'est produit alors qu'un message mail venait de tomber de la part de la direction FLOWBIRD indiquant qu'il n'y aurait pas de participation aux bénéfices pour 2018.

Cette annonce a créé un fort mécontentement alors que les bénéfices ont été annoncés record pour 2018 suite au rachat de notre principal concurrent CALE en début d'année.

Et le mécontentement est d'autant plus fort qu'il n'y a aucune augmentation générale pour 2019 et que cela fait maintenant 2 ans qu'il n'y a plus d'accord d'intéressement aux résultats.

Bref les salariés en ont assez de la pression financière imposée par les dirigeants actionnaires et par l'actionnaire principal ASTORG.

Flowbird veut faire pointer les ingénieurs et cadres

La direction souhaite le bien-être des forfaits jours. 

C’est pour cela qu’elle a décidé de les faire pointer pour vérifier le non dépassement de l’amplitude de 10h par jour (notre accord sur le temps de travail) et le respect des 11h de repos consécutif.

Les négociations lancées sur ce sujet n’ont pas abouti à un accord.

Aucune proposition, aucune demande des trois organisations syndicales n’a été acceptée et entendue par la direction FLOWBIRD qui a rapidement clos les discussions.

FLOWBIRD condamné pour non respect d'un accord

Dans son arrêt du 12 février 2019, la cour d’appel de Besançon a condamné FLOWBIRD pour non-respect de l’accord signé avec la CFDT qui prévoyait une augmentation de l’effectif de 16 CDI en 2016.

La cour a jugé que l’accord devait être respecté et qu’il ne l’avait pas été.

Ceci rappelle à l’employeur que sa signature l’engage: il doit respecter ce qu’il signe.

Le rôle de la CFDT est de négocier des accords pour les salariés et les faire respecter.
Malheureusement chez FLOWBIRD la CFDT a due à plusieurs reprises engager des actions en justice pour faire respecter le droit des salariés: mise en place de la BDES, respect de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, discrimination syndicale...

QVT : l’histoire sans fin chez Flowbird

Déjà en 2011 le DRH de l'époque lançait la QVT.

Ce serpent de mer revient régulièrement, à chaque fois qu’il faut apaiser les esprits ou lorsque la situation devient critique.

En janvier 2018 , après le suicide d'un collègue, le DRH annonçait un plan QVT.

Ce n’est que 11 mois plus tard qu’il démarre le plan par une sensibilisation générale « pour nous envoyer un signal » a-t-il déclaré.