Mondial : la direction accepte la demande de la CFDT

La direction de Flowbird a accepté la proposition de la CFDT de permettre aux salariés de quitter plus tôt leur poste.
Cependant ceci est à la discrétion des responsables de services...

Mondial 2018 - la CFDT demande des aménagements d'horaires

Et oui chez Flowbird, il va y avoir des matchs (notamment de la France) pendant les heures de travail, c'est pourquoi la CFDT a demandé à la direction que les salarié(e)s intéressé(e)s puissent quitter l'entreprise au moins 1 heure avant le match.
Nous sommes en attente de la réponse (réunion des délégués du personnel du 19/6)...

Projet de règlement intérieur et charte éthique FLOWBIRD

Le comité d'entreprise de FLOWBIRD est en cours de consultation concernant un nouveau règlement intérieur , une charte éthique et une charte informatique.

La CFDT a déjà étudié les projets de RI et de charte éthique.

Ces documents sont très importants dans une entreprise. En effet, le règlement intérieur donne les règles de "discipline" et précise l'échelle des sanctions selon lesquelles chaque salarié peut être sanctionné, voire licencié.

Il est donc très important que nous étudions en détail ces documents pour qu'ils soient les plus justes pour les salariés.

Ces documents nous ont amené beaucoup de questions et de constats.
Toute notre analyse est disponible au lien ICI

(uniquement accessible pour les salariés FLOWBIRD en se connectant à leur compte Google PRO)

Nous attendons maintenant les retours de la direction et proposerons les modifications nécessaires lors de la prochaine réunion du comité d'entreprise.

Atteinte aux libertés et aux droits des salariés Flowbird

En 2013, le nombre de caméras installées sur le site de Besançon a été fortement augmenté.
Celles-ci sont déclarées par la direction et le responsable de la sûreté comme des caméras de vidéo protection servant “à la sécurité du site - protection des biens et des personnes”.

Or l’utilisation des caméras a été détournée pour :
1. Déterminer le temps de travail d’un employé.
2. Pister la présence et l’heure de passage d’un employé à différents endroits.
3. Déterminer la tenue vestimentaire de l’employé pendant et hors temps de travail.

Comment une telle dérive a-t-elle été possible ?

Le fait de détourner les images de leur finalité déclarée est puni de cinq ans d'emprisonnement et
de 300 000 euros d'amende (art 226-21 code pénal)

Le sujet est donc très grave, tous les employés sont concernés. Il s’agit du respect de nos libertés
fondamentales. Jusqu’où pourront aller les dérives?

Malheureusement il y a eu un deuxième cas de détournement de données. Cette fois-ci, un manager
a croisé les données du pointage et du logiciel de production, ignorant surement qu’il est sous le coup du code pénal...

Tout cela est illégal, c’est pourquoi la CFDT a décidé de défendre les droits des salariés en
déposant une plainte à la CNIL.

Négociation QVT: abandonnée chez Flowbird?

Après 4 réunions sur le sujet dont la dernière il y a presque un an

le 13/06/2017 avec l’ARACT, la direction de Flowbird n’a plus donné signe de vie sur la négociation sur la Qualité de Vie au Travail.

Les délégués syndicaux ont donc relancé la direction afin qu'une nouvelle négociation soit engagée. Là encore, silence radio... Aucune réponse ne nous a été faite.

Pourtant cette négociation est une obligation...

Sujet urgent chez Flowbird, en espérant qu’il ne tarde pas car depuis des années, le médecin du travail relève dans ses bilans annuels une situation de mal-être dans les équipes avec en février dernier une nouvelle alerte pour un des services du bureau d'étude.

Droit à la déconnexion : Échec des négociations chez Flowbird

Les négociations sur le droit à la déconnexion ont échoué.

Pourtant, l'enquête qui a été menée chez Flowbird montre que la multiplication des outils numériques a entraîné un problème de conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle pour beaucoup de salariés.

Se débrancher et se déconnecter est une question d’équilibre et de santé. L’hyper sollicitation par les outils de communication vient réduire l’efficacité.
L’immédiateté imposée par ces technologies ne permet plus le recul pour décider et manager correctement.
Pour la CFDT, le droit à la déconnexion est un enjeu d’efficacité pour l’entreprise et de santé pour les salariés.

Mais la direction de Flowbird ne le voit pas ainsi. Elle a refusé de mettre les moyens nécessaires pour adresser ce sujet malgré ses belles paroles. Elle nous avait pourtant dit :  « qu’il est important de mettre en place ce droit, estimant par exemple que d’envoyer des mails en congés n’est pas normal ».

La direction de Flowbird ne veut rien dépenser pour réaliser un suivi des utilisations « hors horaires normaux », préalable à la mise en place de solutions adaptées à nos usages.

Donc il y aura seulement un rappel des « bonnes pratiques ». Qui d'ailleurs n'a toujours pas été fait.

Quand il s’agit de bien-être des salariés, la direction de Flowbird voit toujours les choses en grand!

Ethique Flowbird : protéger et faire croître l’argent des actionnaires.

Le 20 mars Parkeon est devenu Flowbird. On change de nom suite au rachat en janvier par Parkeon de son principal concurrent Cale.

Pour cette grande union, la direction veut adopter une éthique unique et l'imposer aux salariés:

“Chaque salarié crée de la valeur pour nos actionnaires“.