Pour cette grande union, la direction veut adopter une éthique unique et l'imposer aux salariés:
“Chaque salarié crée de la valeur pour nos actionnaires“.
C’est ce qu’on peut lire dans la charte éthique de Flowbird qui est soumise actuellement à la consultation du CHSCT.
Nouveau nom, mais malheureusement toujours la même réalité du LBO.
Sauf que la direction Flowbird fait vraiment très fort aujourd'hui en voulant imposer à tous les salariés SA propre éthique. Celle qui en 2016 lui a permis de gagner 94 millions d’euros, puisqu'elle est actionnaire !
Non, notre ÉTHIQUE n’est pas de créer de la valeur pour nos actionnaires mais de préserver les emplois avec des conditions de travail et une rémunération respectant les salariés.
C’est malheureusement devenu aujourd’hui notre combat quotidien.
Le pire est que cette charte prévoit des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement en cas de “violation de la charte”!
Rappelons la définition de Éthique : Ensemble des principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu'un. (définition du Larousse)
Notre religion devra-t-elle être la religion du cash?
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire