Flowbird veut faire pointer les ingénieurs et cadres

La direction souhaite le bien-être des forfaits jours. 

C’est pour cela qu’elle a décidé de les faire pointer pour vérifier le non dépassement de l’amplitude de 10h par jour (notre accord sur le temps de travail) et le respect des 11h de repos consécutif.

Les négociations lancées sur ce sujet n’ont pas abouti à un accord.

Aucune proposition, aucune demande des trois organisations syndicales n’a été acceptée et entendue par la direction FLOWBIRD qui a rapidement clos les discussions.

FLOWBIRD condamné pour non respect d'un accord

Dans son arrêt du 12 février 2019, la cour d’appel de Besançon a condamné FLOWBIRD pour non-respect de l’accord signé avec la CFDT qui prévoyait une augmentation de l’effectif de 16 CDI en 2016.

La cour a jugé que l’accord devait être respecté et qu’il ne l’avait pas été.

Ceci rappelle à l’employeur que sa signature l’engage: il doit respecter ce qu’il signe.

Le rôle de la CFDT est de négocier des accords pour les salariés et les faire respecter.
Malheureusement chez FLOWBIRD la CFDT a due à plusieurs reprises engager des actions en justice pour faire respecter le droit des salariés: mise en place de la BDES, respect de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie, discrimination syndicale...