Les salariés encore plus nombreux pour demander le "partage du pactole" Flowbird

 Le 12 octobre les salariés se sont de nouveau retrouvés devant le site de Flowbird Besançon pour demander à être reconnus financièrement.

A voir sur PLEIN AIR

Rassemblement des salariés FLOWBIRD : mardi 12 octobre 11h30

Rendez-vous devant FLOWBIRD Besançon 

MARDI 12 octobre 

11H30  pour le

Partage du Pactole

Les salariés Flowbird veulent être associés aux bénéfices de l'entreprise

Ce jeudi 7 octobre, les salariés du site de Besançon se sont retrouvés pour demander d'être associés à la réussite de LEUR entreprise Flowbird.

Cette réussite se concrétise actuellement par la revente de Flowbird à un nouveau fond financier Searchlight.

Et cette revente va dégager de grosses plus-values pour les dirigeants actionnaires de l'entreprise.

Malheureusement pour ces mêmes dirigeants il n'est pas question pour le moment de récompenser les salariés pour leur engagement et leur apport dans cette réussite. 

Les salariés Flowbird étaient donc une centaine ce jeudi à demander une juste reconnaissance financière pour leur contribution.

Rendez-vous est pris semaine prochaine pour un nouveau rassemblement le 

mardi 12 octobre 11h30.

Le CSE Flowbird voulait informer les salariés... un huissier les attendait !

 C'est arrivé le lundi 13 septembre 2021. Le CSE avait convié les salariés pour les informer de la revente en cours de leur entreprise Flowbird à un fond spéculateur (SEARCHLIGHT). 

Mais un huissier les attendait avec la direction leur sommant de ne plus communiquer ainsi avec les salariés !

Voici l'information faite sur ce sujet par la CFDT et la CFE-CGC:

Un 5ème LBO pour Flowbird

Le fond financier SEARCHLIGHT est en passe de racheter Flowbird

La dernière opération financière avait eu lieu en 2016, nous avions alors été racheté par ASTORG pour 510 Millions d’euros, permettant au passage d’énormes gains pour les actionnaires de l’époque (lire ICI)

Ainsi, malgré un contexte difficile, les efforts de chacun (pas de congés pendant les fêtes de fin d’années, plus d’augmentation depuis des années, burn out en série…) ont permis d’assurer des bons résultats: la bonne performance de l’entreprise a suscité la convoitise de Searchlight et va surement permettre de beaux gains aux actionnaires.

Droit à la déconnexion, la direction Flowbird n’en veut pas

 

Voilà 4 ans que le droit à la déconnexion a été introduit dans la loi.

“En dehors de ses heures de travail, tout salarié n'est pas tenu d'être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l'exécution de son travail. Dans le cadre du télétravail, mis en place de façon exceptionnelle ou non, le droit à la déconnexion s'applique également. Article L. 2242-17 du Code du travail.”

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14652 

Malgré les multiples réunions et propositions de toutes les organisations syndicales Flowbird, le droit à la déconnexion n’existe pas chez Flowbird.

En effet, la direction Flowbird NE VEUT PAS qu’il y ait une déconnexion des outils numériques (serveurs de mails de documents, téléphones portables…)

Elle l’a de nouveau affirmé lors des récentes négociations. 

Pourtant la loi est claire il faut qu’il existe dans les entreprises (L. 2242-17 du Code du travail): “Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale”

Ce sujet est devenu capital chez Flowbird depuis la mise en télétravail à 100% de centaines de salariés. 

En effet, depuis plus d’un an la majeur partie des salariés dont la plupart des forfaits jours, sont en télétravail forcé en raison de la pandémie. Nous savons et constatons que cette organisation du travail crée un véritable problème de limite entre vie privée et vie professionnelle: il est parfois difficile de s’arrêter de travailler quand on ne doit pas rentrer chez soi puisqu’on y est déjà! 

Et le télétravail va devenir un mode d’organisation prépondérant important chez Flowbird.

Notre messagerie ainsi que tous les documents sont accessibles à distance et la plupart des salariés ont des téléphones mobiles fournis par Flowbird : plus connectés ça n’existe pas!

II est donc indispensable que le droit à la déconnexion soit réellement effectif pour préserver la vie personnelle de tous les salariés.

Malgré cela, au lieu de “mettre en place des dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques”, la direction Flowbird se contente d’inscrire dans une charte : 

“Seule la gravité, l’urgence ou l’importance exceptionnelle peut justifier l’usage de messageries professionnelles en soirée ou en dehors des jours travaillés. En dehors, d’une situation exceptionnelle telle que visée précédemment, le salarié ne doit pas utiliser les outils numériques de l’entreprise hors du temps de travail effectif”

Cette disposition est inacceptable à plusieurs titres: 

• Cela revient à mettre l’entière responsabilité de la déconnection sur les salariés. Aucun dispositif de régulation n’est prévu.

• Pire, cette formulation remet en cause le droit à la déconnexion, puisque Flowbird prévoit certaines situations qui y dérogeraient, alors que la loi ne l’a pas prévu… 

Nous notons néanmoins une "avancée" de la part de la direction Flowbird après 3 ans de discussion : le blocage du mail le dimanche.

Cela questionne. Ceci est donc bien possible mais alors pourquoi uniquement le dimanche ? Pourquoi pas le samedi ? Pourquoi ne pas bloquer l'accès aux documents ?

Bienvenue à la “Flowbird Academy”.

Pour aller plus loin: http://sfass-cfdt.org/wp-content/uploads/2017/12/cfdt_cadres_argumentaire_droitdevoirdeconnexion.pdf

FLOWBIRD et le Coronavirus : les pauses café virtuelles ou la psychose de l’employeur

Cela fait maintenant plus d’un an que les machines, sur le site de Besançon, ont été mises hors tension par une décision de l’employeur. 

Même restriction pour les cafetières par services ou individuelles ( type senseo ). Par contre les directeurs peuvent conserver les leurs, c’est bien une inégalité de traitement dont nous sommes coutumiers chez Flowbird.

Les cafés sont maintenant … virtuels ! En effet, le service RH a mis en place des “pauses café virtuelles” via google meet.