Projet de règlement intérieur et charte éthique FLOWBIRD

Le comité d'entreprise de FLOWBIRD est en cours de consultation concernant un nouveau règlement intérieur , une charte éthique et une charte informatique.

La CFDT a déjà étudié les projets de RI et de charte éthique.

Ces documents sont très importants dans une entreprise. En effet, le règlement intérieur donne les règles de "discipline" et précise l'échelle des sanctions selon lesquelles chaque salarié peut être sanctionné, voire licencié.

Il est donc très important que nous étudions en détail ces documents pour qu'ils soient les plus justes pour les salariés.

Ces documents nous ont amené beaucoup de questions et de constats.
Toute notre analyse est disponible au lien ICI

(uniquement accessible pour les salariés FLOWBIRD en se connectant à leur compte Google PRO)

Nous attendons maintenant les retours de la direction et proposerons les modifications nécessaires lors de la prochaine réunion du comité d'entreprise.

Atteinte aux libertés et aux droits des salariés Flowbird

En 2013, le nombre de caméras installées sur le site de Besançon a été fortement augmenté.
Celles-ci sont déclarées par la direction et le responsable de la sûreté comme des caméras de vidéo protection servant “à la sécurité du site - protection des biens et des personnes”.

Or l’utilisation des caméras a été détournée pour :
1. Déterminer le temps de travail d’un employé.
2. Pister la présence et l’heure de passage d’un employé à différents endroits.
3. Déterminer la tenue vestimentaire de l’employé pendant et hors temps de travail.

Comment une telle dérive a-t-elle été possible ?

Le fait de détourner les images de leur finalité déclarée est puni de cinq ans d'emprisonnement et
de 300 000 euros d'amende (art 226-21 code pénal)

Le sujet est donc très grave, tous les employés sont concernés. Il s’agit du respect de nos libertés
fondamentales. Jusqu’où pourront aller les dérives?

Malheureusement il y a eu un deuxième cas de détournement de données. Cette fois-ci, un manager
a croisé les données du pointage et du logiciel de production, ignorant surement qu’il est sous le coup du code pénal...

Tout cela est illégal, c’est pourquoi la CFDT a décidé de défendre les droits des salariés en
déposant une plainte à la CNIL.