AUCUN droit à la déconnexion chez Flowbird

Cet été aucun droit à la déconnexion pour les salariés de FLOWBIRD.

Chez Flowbird 40% des salariés sont ingénieurs et cadres. Beaucoup d'entre eux ont des ordinateurs portables ou des téléphones fournis par l'entreprise. Ils sont donc en permanence avec ces outils numériques et le sondage réalisé en 2017 a démontré l'absence de déconnexion pour beaucoup durant les temps personnels (soirées, congés, week-end).

C'est sur la base de ce constat que les négociations ont commencé en septembre 2017 mais se sont terminées par un échec en janvier 2018 (voir notre précédent article).

A la réunion des délégués du personnel du 19 juillet, la CFDT a posé la question suivante visant à préserver la santé des salariés:

Ingénieurs et cadres FLOWBIRD: êtes-vous au bon coefficient?

La question se pose aujourd'hui car quelques cas de collègues ont été remontés pour lesquels leur coefficient n'était pas correct.

Rappelons que pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, les coefficients doivent changer tous les 3 ans. Et à chaque coefficient correspond un salaire minimum.

Sachant que chez Flowbird beaucoup d'ingénieurs sont quasiment au minimum conventionnel, il est important d'être au bon coefficient pour être au bon salaire !

Ci-après le rappel de l'évolution des coefficients (art21 de la convention collective):

La direction de Flowbird ne veut pas donner d'intéressement aux salariés.

C'est la conclusion des pseudos négociations qui ont eu lieu chez Flowbird concernant l'intéressement.

2ème année donc sans intéressement pour les salariés alors que les bénéfices de Flowbird atteignent des sommets…

Un montant d’intéressement très insuffisant comparé aux bénéfices

Comparé aux 14 000 000 € d’intérêts de la dette LBO d’ASTORG que devra payer Flowbird en 2018 et comparé aux bénéfices record de Flowbird, le montant de l’intéressement qui était proposé par la direction pour les 530 salariés est ridicule.

En définitive, tous les bénéfices sont ponctionnés pour l’actionnaire ASTORG, il ne reste plus rien pour les salariés, les embauches, les conditions de travail.